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企业文化

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核心价值观:集体奋斗、共同进步

企业发展战略:全方位打造电梯生产制造、销售、安装、改造、维修、保养基地和服务平台,面对市场需求不断提升全体员工的快速反应能力,为广大客户提供高品质产品和售后服务。

以集体奋斗、共同进步为企业文化的核心价值观,其前提条件是确立全体人员利益方向一致的企业发展战略,在公司内部建立起信任和有效的经营管理机制。“深圳吉达电梯”发展战略及其经营管理机制,将每一位员工、每一个部门的利益追求与公司的追求、与社会需要紧密地结合在一起;“深圳吉达电梯”在企业员工、经营管理责任人员、相关合作方和股东之间,建立建设稳固的、可持续发展的“价值流”,经过不断提升过程,于是形成人际关系友善和谐、配合默契的企业文化。

以集体奋斗、共同进步为企业文化的核心价值观,正确地表达了电梯行业从业人士的活动规律,由此产生良好的社会影响和专业品牌效应,“深圳吉达电梯”党支部先后荣获:中共深圳市总商会党委、中共深圳市民营企业工委、中共深圳市委颁发“先进党支部”、“先进基层党组织”称号;“深圳吉达电梯”为深圳市党建工作示范点、“广东省思想政治工作优秀企业”。“深圳吉达电梯”团支部先后荣获:共青团深圳市委“深圳市五四红旗团支部标兵”称号;共青团广东省委“五四红旗团支部”称号。

以集体奋斗、共同进步为企业文化的核心价值观,体现的是企业并不是为了满足一个人或者几个人价值的公司组织,长期以来,“深圳吉达电梯”专注磨练团队,苦练内功,由此打造出一支健康向上、高度互信的企业团队。

自上世纪90年代至今,“深圳吉达电梯”创业者携手并肩,走过了近30个年头,郭力宜、蓝长阳、吴瑞强、毛建忠、毛建仪、万小明、张庆荣、张启汉、高进玲、高进华、陈国芳、徐建华、宋志兵、黄建红、周朝华、蒋朝东、黄锦旋、吴潮贵、张发友、王世杰、陈华、谢俊祥……在年复一年的工作岗位上,相守缘分,一生为友。

2020,以70后、80后为主体的“深圳吉达电梯”接班人梯队已然形成(包括总部员工和各工程部、队负责人)约60余人,“深圳吉达电梯”全体人员脚踏实地、持之以恒,承前启后,共同进步。

企业文化对于企业经营和发展的作用,虽然是间接的,但是更持久、更深远、更根深蒂固;“深圳吉达电梯”可以看作是人,关键的因素在于:我们如何认识自己,他人如何评价我们,以及我们希望他人如何评价我们,这三方面相互独立的问题越是和谐一致,我们就越强大、越团结、越自信。

附录:“深圳吉达电梯”企业内部约定:

1)1992年:严明、高效、团结、敬业。

2)1995年:不浮夸、不借钱、不投机。

3)2000年:禁止赌博,抵制低俗。

4)2008年:减少应酬,热爱家庭。

5)2010年:以勤补拙,苦练内功。

6)2015年:从容推进,挑战未来。

    (7)2020年:承前启后,继续前进。


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